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面接は選ぶ場ではなく、優秀な人材から「ついていく価値があるか」を見定められる場。社長の態度一つで、最高の右腕候補から辞退される。そんな恐怖のミスマッチを防ぎ、候補者を熱狂させる面接術が必要です。
対等なパートナーとしての対話を
上から目線で品定めをする時代は終わりました。候補者の人生のゴールと、自社のビジョンをどう重ね合わせるか。対等な立場で未来を語り合うことで、相手の心に火をつけることができます。
選んでいるつもりで、実は「あなたが選ばれている」という事実。面接室のドアを開けるその一瞬、あなたは一人の経営者として試されています。
未来を語る準備は、もうできていますか？
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